직원의고용과해고

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많은 해외 사업자분들이 직원의 고용과 해고에 대해 아셔야부분이 있습니다. 미국의 체계는 연방법과 주법이 따로 있고, 고용에 관한 법을 제대로 아시려면 연방법과 주법을 모두 알아야합니다. 예를 들어연방법에 의해 인종, 출신성별종교나이장애성적 취향, 혼인여부에 따라 고용, 해고승진교육 등등에 차별을 두는 것을 엄격히 금지하고 있습니다. Prohibit retaliating, 직원이 50이상일 때는The Family and Medical Leave Act (FMLA) 적용이 됩니다또한주마다 다른 기준의 고용법을 적용하고 있기 때문에 사업을 하시려는 주의 법에 맞게 각종 근로계약서를 쓰는 것이 필요합니다예를 들어 캘리포니아같은 경우는 직원들에게 훨씬 관대한 고용법을 가지고 있기 때문에, 타 주에서 유효할 만한 근로계약서는 캘리포니아에서는 유효하지 않을 있습니다

미국은 직원의 회사에 대한 소송이 아주 빈번한 나라이고고 용법위반에 관한 처벌이 대한민국보다는 엄격한 편이니 만들어진 직원사규, 근로계약서(오퍼레터,해고등등이 필요합니다. 소송이나 분쟁이 걸렸을 때 가장 중요한 문서가 근로계약서이기 때문에 이는 아주 중요한 문서라고 있습니다.

근로계약서에 주로쓰는 내용은

·     직함

·     업무에 대한 간단한 설명

·     임금

·     휴가

·     근무시간

등등이 있습니다.

근로계약서에는 단순고용과 해고 뿐만이 아닌 지적재산권, 기밀유지경업금지약정 등도 포함됩니다. 어떤 회사가 수익을 내는 데 특별한 지식이나 기술이 있다면, 위에 언급한 계약서들을 쓰는 것이 회사 운영에 필수적입니다. 직원에게 제공되는 보험은 직군, 주에 따라 필수적일 때도 있고 아닐 때도 있습니다.

 

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