미국창업상식 5

상호명 0 179

급여세

 

미국의 사업자(고용주)들은 세 가지의 급여세를 냅니다: 소셜시큐리티, 의료보험실업급여대다수의 상황에서 피 고용인은 소셜시큐리티와 의료보험세금을 같이 내기도 하지만 실업급여는 고용주만 냅니다.

소셜시큐리티

직원임금의 12.4%내며 고용주와 직원이 절반씩 부담합니다.

의료보험세금

2017기준으로 1.45%이며, 고용주와 직원이 절반씩 부담합니다.

실업급여

실업급여는 연방과 단계에서 나누어져 있습니다. 연방단계에서는 직원의 임금이 년 중 어떤분기에든 $1,500 이상의 임금을받거나 20이상을 일을 하게되면 실업급여를 내야 합니다. 2017기준으로 직원임금의 6%입니다. 실업급여는 주마다 다릅니다.

 

 

인턴고용에 관한 규정

 

혹시나 벤처기업을 운영하신다면 인턴들을 쓰게 경우가많을것입니다.인턴고용은벤처기업에게는직원고용에나가는돈을줄일있고숨은인재를찾아낼수도있는매력적인제도이기때문입니다.

하지만,미국에서는인턴고용에관한제재가몇가지있습니다.먼저다른블로그에써놓았던고용에관해equal employment opportunity 제공되어야하며,또한주정부에서책정한최저시급을준수해야합니다.

물론,인턴은무급으로고용을수도있습니다.인턴을무급으로고용할때는6가지의요소를충족시켜야고용법을위반하지않습니다.

·     인턴과회사는모두무급에대해동의해야

·     인턴십이인턴을교육하는것과비슷해야

·     인턴십경험이인턴에게도움이되어야

·     인턴정식고용을전제로하지않아야

·     회사는인턴으로부터직접적인이익을남길없음

·     인턴은정직원의일을없음

사항을지킨다면인턴을무급으로고용할수도

 

 

지분보상에관한쟁점들

 

아시다시피지분으로보상하는방법은대기업부터스타트업까지널리쓰이는방법입니다.지분으로보상을하려면다음과같은이슈들을생각하셔야합니다.

·     어느정도의지분을창업주,직원혹은투자자에게수여할것인가?

·     어떤종류의지분보상방법이지분희석화,지분상승에따라가장적절할것인가?

·     지분보상에따른어떤조건을제시할것인가?

·     회사의장기적목표를위해어떤계약상의제한을둘것인가?

·     일정한기간혹은상황중심으로수여할것인지

·     회사와직원의책임

·     세법에따른적절한방법

·     옵션이주어지는시기의주가

등등이있습니다.지분은그야말로회사의자산이기때문에치밀한계획이요구되어집니다.

 

지적재산권의권리배분

 

먼저미국의지적재산권(IP)관한기본적인원칙은지적재산권은기본적으로발명가(creator)에게있습니다.하지만지적재산권은분쟁의여지가아주많은권리이기때문에,정식으로지적재산권을등록하는것이분쟁을막는가장쉬운길입니다.  

특히사내에서는같이일을하다보면누가발명을하고개발을하는지불분명해지기때문에회사내부차원에서분명히선을긋는것이중요합니다.그중가장쉬운방법은지적재산권을회사의이름으로등록하는것입니다.그러한과정이여의치않을때에는직원/고용주혹은동업자간에지적재산권에관한계약을분명히하는것이좋습니다.또한회사외부에서지적재산권을들여올때에는다른회사/사람이지적재산권을주장할없게해야합니다. 

 


 

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