미국창업상식 2

상호명 0 144

Equity compensation종류

 

지분을직원에게수여하는방법에는여러가지가있습니다.지금부터하나하나살펴보겠습니다.

1.    Restricted stocks

Restricted stock일반적으로common stock으로수여됩니다.여기에는여러가지제한이있을있는데,

·     주식거래:연방이나주정부에등록을하지않는다면주식거래가안됩니다(스타트업회사는거의불가능).일반적으로회사의소유주들은Restricted stock주식거래를원하지않기때문에그들의니즈에맞습니다.

·     수여시기:고용주들은직원들에게장기적인헌신을원하기때문에수여시기를나중으로정할있습니다(주로2-4).또는성과급(ex:회사의IPO)으로수여할있기도합니다. 만약직원이기간이나조건을채우지못하면회사는주식을다시구매할있습니다.

2.    Stock options

스탁옵션은회사의직원에게회사의주식을고정된가격으로있게만드는것입니다.회사의주식이오를것이라는기본적인전제를깔고있으며,스탁옵션의주인은회사주식가치의상승과관계없이이미정해진가격으로주식을구입할있습니다.물론스탁옵션또한계약의내용에따라여러가지제한을있습니다.

·     Incentive stock options(ISO): 직원에게만수여할있습니다.스탁옵션의기간이10년을넘지않아야하며,수여할지분이10% 이상일때는5년을넘지않아야합니다.또한10만달러의제한이있으며,만약직원이그만둘때에는고용이끝난시기부터3개월안에스탑옵션을시행해야합니다.옵션가격은시점의회사주식의fair market value결정됩니다. ISO직원이주식을팔기전까지는이익에대한세금을내지않습니다.보통ISO팔때는capital gain으로세금을내게되는데,이는미국의income tax보다세율이낮기때문에장점을지니고있습니다.

·     Nonqualified stock options(NSO): NSO직원뿐만이아니라다른사람들에게도수여될있으며(독립계약자컨설턴트동업자별다른제한이없다는장점을가지고있습니다.하지만세금측면에서는ISO비해단점을가지고있는데, NSO수여받자마자income발생한것으로간주되어수여받은지분에관한소득세를내야합니다(market value of the stock at the time of exercise – the exercise price a person actually paid).  위에언급하였던것처럼capital gain아닌income으로간주되기때문에높은세율로측정되고, 1후에주식을팔았을때는다시capital gain세율로측정됩니다

3.    Restricted stock units

Restricted Stock Units(RSU)직원이회사로부터주식이나그에상당한현금을조건이  이행되었을때보상받는방법입니다. RSU정식으로돈이나주식을받기전까지는세금을내지않습니다.

4.    Stock appreciation rights

SAR직원에게현금혹은주식을주식이상승한가치에상응하는(수여시기부터SAR실행하는)양을받게되는제도입니다.세금은SAR이행해/주식을받게되었을때까지미룰있습니다.

5.    Phantom stock 

주식은가상주식으로서문서상에만존재하는주식이며,일정한시간이지나거나어떤상황이이루어졌을때만보상을받게되는방법입니다. Phantom stock수여받았을때나실제로지급을받을때까지세금납부를미룰있는데,이는IRS section 409(A)의해제재를받을있습니다.

 

 

Indemnification Agreement for officers and directors

 

Indemnification Agreement for officers and directors회사의이사들과임원들의회사에대한개인적책임을최소화시키기위해만들어지는계약서입니다.Indemnification Agreement for officers and directors오직Articles of Incorporation포함되어야하기때문에법인을설립하는가장초기에포함되어야합니다미국같은소송이흔한나라에서는이사진이나임원들이기업을운영하다소송을당하는일이빈번할있기때문에indemnification조항이없이는이사진들을섭외하기가아주힘들것입니다그러므로계약서를작성해서개인의책임을최소화시키는것이일반적입니다

하지만회사측에서너무많은책임을지게되는것또한추천되지는않으니적절한균형에맞는계약서를쓰는것이중요합니다일반적으로는Delaware’s General Corporation Law(DGCL) section 145 가이드라인으로작성합니다. DGCL section 145에서는이사진이나임원진의무조건적인면책이아니라그들이오직good faith(좋은의도)reasonable manner for the best interest of the corporation(기업을위한합리적인행위)기준으로삼고있습니다계약서를쓰려면정확한법의이해가필요하니전문가와상담하시길바랍니다

 

 

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